Le Défenseur des droits, Jacques Toubon et la Direction Générale de la l’Administration de la Fonction Publique rendent publique aujourd’hui une synthèse d’études consacrées à l’écart des rémunérations entre femmes et hommes dans la fonction publique.

Lancé il y a trois ans, fruit du travail concerté de recherche de trois équipes d’économistes, ce document passe au scanner les disparités salariales qui existent selon le sexe des salarié.e.s dans les trois versants de la fonction publique et propose un décryptage pour analyser cet état de fait, en comparaison avec le secteur privé.
 
Ces travaux mettent en évidence l’existence de réels écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique (12% contre 19% dans le privé), malgré l’existence d’un statut, garant de l’égalité professionnelle :

Si la surreprésentation des femmes dans les emplois et les grades les moins bien rémunérés est souvent à l’origine de ces écarts, le déroulement de carrière accentue cette inégalité salariale (traitement et primes), à la fois du fait de l’existence d’un « plafond de verre » (plus les niveaux de rémunération sont élevées, plus la probabilité d’y accéder pour les femmes est faible) et d’une pénalité liée à la maternité (temps partiel, moindres responsabilités, effet de certaines prestations sociales telle que le supplément familial de traitement).  

Reflet des inégalités de genre dans le traitement des carrières des salarié.e.s et des choix individuels influencés par la société dans son ensemble, ces écarts de rémunération femmes-hommes se retrouvent dans toutes les branches et groupes professionnels de la fonction publique. Ces résultats soulignent la nécessité impérieuse de mettre  en œuvre des mesures correctives ciblées.

Ces travaux, portés conjointement par le Défenseur des droits et la Direction générale de l’administration de la fonction publique seront présentés le 12 mars aux organisations syndicales.