L'édition 2021 du baromètre est consacrée à la jeunesse

A l’occasion de la publication de la 14e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, la Défenseure des droits, Claire Hédon, alerte quant à une surexposition de la jeunesse aux discriminations dans l’emploi.

D’après l’enquête menée avec l’Organisation internationale du travail (OIT) auprès d’un échantillon représentatif de la population de jeunes actifs de 18 à 34 ans (3 201 personnes), plus d’un jeune sur trois rapporte avoir vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de sa carrière et près d’un jeune sur cinq déclare y avoir été confronté à plusieurs reprises.

Les discriminations ne surviennent pas isolément ; elles résultent d’un ensemble de processus complexes, impliquant :

• Des représentations sociales (préjugés, stéréotypes, normes stigmatisantes) ;
• Des rapports de domination et des interactions spécifiques au domaine de l’emploi ;
• Et des inégalités collectives, durables et cumulatives, qui structurent les différentes sphères de la vie sociale

1· LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS EN FRANCE

Une perception massive des discriminations chez les jeunes

Plus d’un tiers des jeunes âgés de 18 à 34 ans considère que les discriminations constituent un phénomène massif dans la société française.

Certains critères de discriminations ressortent davantage. Ainsi, 68 % d’entre eux considèrent que les personnes sont souvent ou très souvent discriminées en raison de leur origine, de leur couleur de peau ou de leur nationalité, 63 % en raison de leur apparence physique, 61 % en raison de leur identité de genre, 60 % en raison de leur orientation sexuelle, 54 % en raison de l’état de santé ou du handicap, 57 % en raison de leur religion.

Contrairement à la population globale qui identifie massivement les discriminations dans les sphères de l’emploi et du logement, les personnes âgées de 18 à 34 ans considèrent davantage qu’elles se produisent dans l’ensemble des domaines de la vie sociale : recherche d’emploi, contrôle de police, recherche d’un logement, d’un stage, d’un crédit ou d’une assurance, etc.

Un continuum d’attitudes hostiles

Comme l’a rappelé le 13e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, les discriminations au travail s’inscrivent dans un continuum d’attitudes hostiles, allant de propos et comportements stigmatisants à tout un éventail de situations de dévalorisation, qui peuvent in fine être constitutives d’un harcèlement discriminatoire. Seules 0.1 % des victimes de discriminations ou de harcèlement discriminatoires l’ont été sans mentionner d’autres faits de dévalorisation ou d’hostilité.

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