Chief Ombudsman Mr. Mehmet Akarca presented 2025 Annual Report of the Ombudsman Institution to the Joint Committee, composed of the members of the Petition Committee and the Human Rights Inquiry Committee of the Grand National Assembly of Türkiye (GNAT).

During his presentation, Mr. Akarca shared information regarding the work of the Institution in 2025, including data on the number of complaints, files examined, decisions issued, and amicable settlements.

Mr. Akarca emphasized that the Ombudsman Institution has evolved beyond being merely a constitutional body and has become a strong institution that establishes trust between individuals and the administration. He stated that 2025 was a year in which confidence in the Ombudsman Institution was proved to be strengthened according to the concrete indicators.

He reported that the number of complaints to the Institution increased by 42.49 percent compared to the previous year.

Mr. Akarca noted that, including pending complaints carried over from previous year, the total number of examined files reached 21,837, and continued:

“Throughout the year, 20,473 complaints were finalized with the same determination and diligence, providing a strong response to the pursuit of justice. 20.47 percent, or 4,191 of the complaints finalized during 2025 were “admissible”. In 2025, 30.40 percent of complaints were regarding the public personnel regime, followed by justice, national defense and security with 16.81 percent, and education, youth and sports with 9.12 percent. The statistics of complaints by administration reveals that the highest number of applications, at 13.4 percent, were directed to the Ministry of Justice, predominantly concerning requests related to prison transfers. The Ministry of Health ranked second with 12.7 percent.”

Underlining that the Ombudsman Institution produced solutions in many cases without the need for recommendation decisions, Mr. Akarca stated, “Thanks to the constructive dialogue the Ombudsman Institution established between the administration and citizens, rapid and effective access to justice has been ensured. As a concrete indicator of this approach, the number of files resolved through amicable settlement reached 2,042 in 2025. Of these, 1,086 were finalized through amicable settlement decisions, while 956 were resolved through referral decisions.”

Sharing that the Ombudsman Institution issued 901 recommendation decisions and 313 partial recommendation partial refusal decisions, Mr. Akarca added, “The total number of amicable settlement decisions, recommendation decisions, and partial recommendation partial refusal decisions constitutes 77.69 percent of the decisions issued on admissible applications. This rate demonstrates that the Ombudsman Institution either directly produces solutions or exhibits a strong will toward resolution in the majority of applications.”

Mr. Akarca also noted that the Ombudsman Institution continues to play a guiding role in ensuring that administrations act in accordance with the principles of the rule of fairness, human rights, and good administration.

Mentioning significant decisions in the fields of children’s rights, education, and social security, Mr. Akarca provided assessments regarding special reports, national and international activities, cooperation with universities, and efforts to promote the culture of seeking legal remedies.

The meeting was attended by Ombudsmen Mr. Ertunç Erkan Balta, Ms. Fatma Benli Yalçın, Mr. Abdullah Cengiz Makas, Mr. Özcan Yıldız, Mr. Şerif Yılmaz, and the Secretary General of the Ombudsman Institution Mr. Mehmet Doğan.

Asylum, migration and borders

FRA took part in a Council of Europe roundtable with selected National Preventive Mechanisms on fundamental rights monitoring and its challenges in the context of migration. Discussions paid particular attention to the new forms of fundamental rights monitoring under the EU Pact on Migration and Asylum.

Participating National Preventive Mechanisms, Council of Europe representatives and other participants, including the European Commission, the UN Subcommittee on Prevention of Torture, civic society organisations and FRA, exchanged experiences in monitoring from national perspectives. 

They discussed challenges in monitoring locations holding migrants and asylum applicants. They reflected on how to strengthen the preventive dimension of their work and how the new forms of monitoring under the EU Pact can be accommodated within their mandate. 

The Agency presented its current and planned work on operationalising its 2024 guidance on how to set up independent national monitoring mechanisms under the EU Pact, notably developing a common monitoring methodology for future monitoring bodies. FRA’s expertise and knowledge gained through its work operationalising its general guidance on monitoring under the EU Pact was recurrently sought throughout the event. 

The roundtable took place on 3 February in Larnaca, Cyprus. It was organised in the framework of the joint Council of Europe /EU Technical support for more effective and resilient National Preventive Mechanisms project.

Mardi 10 février 2026, le Défenseur des droits publie une étude sur les trajectoires et expériences professionnelles de descendants d’immigrés diplômés de l’enseignement supérieur, qui met en évidence des situations de déclassement professionnel, mais aussi de discriminations, racisme et sexisme ressentis à différents moments de leur parcours. Intitulée « Trajectoires et expériences professionnelles des descendants d'immigrés diplômés du supérieur selon le genre et l'origine. Approche par méthodes mixtes. », cette étude a été conduite par les chercheuses Yaël Brinbaum (LISE–CNRS-Cnam) et Ingrid Tucci (LEST–CNRS-Aix-Marseille-Université).

L’étude a été réalisée à partir de l’exploitation des données de l’enquête Trajectoires et Origines (TeO2) réalisée en 2019-2020 par l’Ined et l’Insee, et d’une post-enquête qualitative menée auprès de 38 personnes descendantes d'immigrés du Maghreb, d’Afrique subsaharienne, d’Asie du Sud-Est et de Turquie, toutes diplômées du supérieur (Bac+2 minimum). 

Orientation et diplômes du supérieur : des disparités selon le genre et l’origine

L’étude montre que l’accès aux diplômes du supérieur varie beaucoup selon l’origine et le genre. Les hommes descendants d’immigrés sont moins souvent diplômés que ceux de la population majoritaire, en particulier les descendants d’Algérie. Les femmes, quelle que soit leur origine, sont plus diplômées que les hommes, mais restent moins souvent diplômées du supérieur que les femmes sans ascendance migratoire. Ces écarts s’expliquent en partie par une origine sociale en moyenne moins favorisée (personnes plus souvent issues de familles monoactives, plus rarement enfants de cadres…).

Des parcours professionnels plus souvent discontinus en particulier pour les femmes

L’étude met en évidence des inégalités de trajectoires professionnelles, en particulier parmi les femmes diplômées : à niveau de diplôme équivalent, les descendantes d’immigrés subsahariens, marocains et tunisiens connaissent plus fréquemment des parcours discontinus que les femmes sans ascendance migratoire. Ces parcours sont plus souvent marqués par des périodes de chômage et des changements fréquents d’emplois. 

En revanche, les hommes descendants d’immigrés ont une trajectoire d’insertion professionnelle similaire à celle des hommes sans ascendance migratoire, à l’exception des descendants d’immigrés de Turquie/Moyen-Orient qui connaissent des trajectoires plus souvent discontinues. 

Des expériences de déclassement objectives et/ou ressenties

Les expériences de déclassement professionnel sont fréquentes. Certains diplômés occupent ainsi des emplois en dessous de leur niveau de qualification : c’est le cas d’un homme descendant d’immigrés d’Afrique subsaharienne sur deux, contre un peu plus d’un tiers de la population majoritaire. Seuls les descendants d’immigrés d’Asie du Sud-Est sont significativement moins souvent déclassés que la population majoritaire. Les femmes descendantes d’immigrés sont également plus souvent déclassées que la population majoritaire, quelle que soit leur origine migratoire. 

Le déclassement est aussi ressenti subjectivement, en particulier par les descendants d’immigrés d’Afrique subsaharienne et les descendantes d’immigrés algériens, qui se sentent plus souvent embauchés en dessous de leurs compétences. 

L’étude montre que les parcours professionnels des descendants d’immigrés s’accompagnent souvent d’expériences de discriminations. Celles-ci prennent différentes formes : propos stigmatisants, assignations à des postes subalternes, soupçons d’illégitimité, freins à la carrière… Les femmes subissent souvent un cumul de discriminations liées au sexe et à l’origine, tandis que certains hommes dénoncent le manque de diversité aux plus hauts niveaux de hiérarchie au sein des entreprises. Face à ces situations, certains choisissent de changer d’emploi ou de se mettre à leur compte.

L’étude souligne l’importance de renforcer les actions de sensibilisation et de formation aux discriminations, dès l’école et tout au long des parcours de formation et de la vie professionnelle.

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• Éclairages - Trajectoires et expériences professionnelles des descendants d'immigrés diplômés du supérieur selon le genre et l'origine. Approche par méthodes mixtes - Février 2026 (pdf, 510.05 Ko)

On 10 February 2026, Public Defender of Georgia, Levan Ioseliani and the First Deputy Public Dedenfer, Tamar Gvaramadze met with the Head of the Council of Europe Office in Georgia, Natalia Voutova.

At the meeting the future prospects of the existing long-term co-operation between the Public Defender and the Council of Europe were discussed.