Hace años que recibe quejas de los aspirantes ante la falta de información en los procesos selectivos
 

La institución lleva años recibiendo quejas de personas que participan en procesos de selección de la Generalitat (convocatorias 242 o 824, por ejemplo) y en procesos de provisión, como la convocatoria FP/010/2024, relativa al concurso general de méritos y capacidad del cuerpo superior. Aparte de los retrasos en los calendarios, los aspirantes insisten en la falta de información, lo que les genera incertidumbre, desconcierto y un fuerte impacto emocional.

La institución ha pedido de forma reiterada que, con carácter general, se implemente un protocolo de actuación que garantice la transparencia informativa en los procesos de selección. Esto implica que, cuando se publica una convocatoria en la web de la Generalitat, se incorpore un calendario con la previsión de fechas de los diferentes trámites y de las fases de ejecución: desde los plazos de presentación de las solicitudes hasta la previsión de la fecha de nombramiento de los funcionarios. Sin embargo, la Dirección General de Función Pública ha emitido un informe en el que minimiza estas recomendaciones, al considerarlas “superfluas e inadecuadas” por varios motivos.

En este sentido, la institución insiste en que los argumentos de la Generalitat –que afirma que hay previsiones internas de calendarios y que la información se comparte con las organizaciones sindicales– no son compatibles con los principios de transparencia e igualdad: “la transparencia debe ser entendida como una comunicación informativa fluida y diáfana con todos los aspirantes”. No es aceptable que se comparta la información solo con los sindicatos, porque deja fuera del circuito a aquellos aspirantes que no trabajan en la Administración.

En resumen, la institución reclama:

• Una mejora inmediata de la comunicación con los participantes.
• El establecimiento y la publicación de calendarios orientativos convenientemente actualizados en todos los procesos.
• La anticipación de estrategias para minimizar los efectos de los paros que puedan producirse por incidencias jurídicas, tales como recursos en juzgados de lo contencioso-administrativo.

Le 16 juillet 2025, M. Nicolas Lagasse a prêté serment en tant que nouveau Médiateur de la Wallonie et de la Fédération Wallonie-Bruxelles, devant les Présidents du Parlement de la Fédération Wallonie-Bruxelles, Benoît Dispa et du Parlement de Wallonie, Willy Borsus.

Juriste de formation et spécialiste des politiques publiques, M. Lagasse dispose d’une solide expérience en gouvernance. Il a débuté comme collaborateur parlementaire et a participé à la cinquième réforme de l’État en qualité de conseiller du ministre des Réformes institutionnelles.
Il a ensuite exercé au service juridique du Ministère de la Défense et dirigé l’administration de la Commission communautaire commune (aujourd’hui Vivalis).
Il a également pris part à des missions de nation building dans des États en sortie de crise et a mené des activités de recherche au sein de plusieurs universités belges.

Il succède à M. Marc Bertrand, qui a occupé la fonction de Médiateur durant les 12 dernières années. Sous sa direction, l’Institution du Médiateur a connu un développement important, tant dans sa visibilité auprès des citoyens que dans la qualité du traitement des réclamations et l’impact de ses recommandations. L’ensemble de l’équipe tient à remercier chaleureusement M. Bertrand pour son dévouement, son professionnalisme et sa contribution significative au renforcement de l’État de droit et des droits des usagers des services publics.

Le nouveau Médiateur, M. Lagasse, entend poursuivre et approfondir ce travail au service des citoyens, dans un esprit de continuité, d’écoute et d’innovation, tout au long de son mandat pour les 6 prochaines années.

On July 22-23, 2025, OSCE/ODIHR conducted a course on the monitoring of assemblies for the staff of the Public Defender’s Office of Georgia.

The event was opened with welcoming remarks by Levan Ioseliani, Public Defender of Georgia, and Andrew Gardner, Acting Head of the OSCE/ODIHR Human Rights Department.

The training participants deepened their knowledge and skills necessary for independent observation of public assemblies based on the proven methodology developed by OSCE/ODIHR for monitoring assemblies.

During the two-day interactive course, international experts Annette Erdman, Gerry White and Helen Close focused on the theoretical aspects of the right to peaceful assembly and human rights-compliant policing during assemblies; standards for assessing demonstrations.

On the second day of the training, the staff of the Public Defender's Office discussed complex cases and exercises in working groups, as well as tactical options available to law enforcement officers and the use of force during assemblies.

The right to peaceful assembly is guaranteed by the main international human rights treaties. In order to assist OSCE participating States in fulfilling their respective obligations, the OSCE/ODIHR has been monitoring public assemblies in the OSCE region since 2011. In addition, by using observation methodology, the organization assists national human rights institutions/ombudsman offices and civil society in strengthening their assembly monitoring capabilities and promotes cooperation and partnership building.

Volksanwältin Gaby Schwarz macht regelmäßig auf den virulenten Personalmangel in den Justizanstalten aufmerksam. Die Zahl der Insassen steigt, die des Personals nicht. Daher fordert sie eine Evaluierung des Planstellenkontingents.

“Schlechte Versorgung, erschwerte Resozialisierung und steigende Suizidzahlen sind leider Alltag in den heimischen Justizanstalten. Das sind die Folgen des virulenten Personalmangels, auf den ich seit Jahren hinweise. Die offizielle Antwort lautet dann immer ‘Alle Planstellen sind besetzt’. Das stimmt nicht mal auf dem Papier”, so Volksanwältin Gaby Schwarz. Langzeitkrankenstände und Karenzen werden nicht berücksichtigt. Zudem ist eine Pensionierungswelle absehbar. Das bedeutet einen generellen Mangel an JustizwachebeamtInnen, PsychaterInnen, SozialarbeiterInnen, ErgotherapeuthInnen etc. 

“Österreichs Haftanstalten sind auf 8.800 Häftlinge ausgelegt. Derzeit gibt es aber mehr als 9.600. Angesichts des Überbelags wäre es dringend notwendig, zu evaluieren, ob das Kontingent an Planstellen, das vor Jahren unter anderen Umständen festgesetzt wurde, den aktuellen Anforderungen entspricht. Aus meiner Sicht ist die Rechnung einfach: Wenn die Zahl der Inhaftierten steigt, muss auch die Zahl an Planstellen steigen, um einen geordneten Strafvollzug bestmöglich zu gewährleisten”, appelliert Gaby Schwarz.