El Defensor del Pueblo (e.f.), Francisco Fernández Marugán, ha recomendado al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que promueva la modificación de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos, conocida como Ley del Medicamento, para ampliar la protección de los colectivos vulnerables y garantizar que estas personas puedan acceder a los medicamentos que precisan.

En opinión de la Institución, la rigidez de la normativa que aprobó por vía de urgencia el nuevo modelo de copago farmacéutico, que entró en vigor en julio de 2012, perjudica la situación de muchos pacientes en situación de vulnerabilidad y entraña un riesgo adicional para la garantía de adherencia a los tratamientos médicos en determinadas circunstancias.

Entre las medidas que propone el Defensor del Pueblo destaca la exención del copago, o la aplicación de un porcentaje mínimo, a los pacientes afectados por  enfermedades crónicas y graves (entre otras, enfermedades raras, degenerativas y oncológicas), especialmente cuando se trate de menores de edad.

La Institución también considera necesario eximir del copago a las personas con discapacidad con grado reconocido y a las personas con ingresos económicos de cualquier naturaleza que no superen un umbral mínimo, a determinar en función de los indicadores de riesgo de pobreza.

Además, el Defensor cree insuficientes los actuales tramos de renta (de 0 a 18.000, de 18.001 a 100.000 y de más de 100.000 euros) y por ello pide que se fijen nuevos tramos y porcentajes de copago que se correspondan mejor con los principios constitucionales de progresividad y equidad.

Asimismo, la Institución ha recomendado que se determine con claridad cuál es la Administración competente para resolver las reclamaciones de los ciudadanos en materia de copago farmacéutico y que se pongan en marcha los instrumentos necesarios para que dichas reclamaciones puedan atenderse.

Por último, el Defensor del Pueblo también ha solicitado al Gobierno que elabore un informe que evalúe el impacto que ha tenido la introducción del copago farmacéutico en los objetivos de contención del gasto público y en la calidad de la prestación farmacéutica que ofrece el Sistema Nacional de Salud.

5. Fachtagung mit der Arbeitsagentur Stralsund und dem Bürgerbeauftragten zum Tag der Menschen mit Behinderungen

„SUCHT sucht Lösung!" 

Anlässlich des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember hat der Bürgerbeauftragte des Landes Mecklenburg-Vorpommern Matthias Crone bei einer gemeinsamen Veranstaltung mit der Agentur für Arbeit in Stralsund für ein gutes Präventionsklima gegen Sucht in den Betrieben geworben: „In einem Klima der Achtsamkeit entstehen weniger Suchtprobleme. Kluge Arbeitsbedingungen, etwas Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse durch hinreichend flexible Arbeitszeitregeln vermindern auch Suchtrisiken. Sie helfen, übermäßigen Druck zu vermeiden.“ 

Es reiche für Arbeitgeber heute nicht mehr, nur auf die klassischen Arbeitsbedingungen zu achten. „Das psycho-soziale Umfeld ist fast ebenso wichtig. Etwas Rücksicht auf familiäre Situationen kann schon viel bewirken“, so Crone. Im Betrieb seien zudem Vorsorgemaßnahmen und klare Regeln zum Umgang mit Rauschmitteln bedeutsam. 

Der Psychotherapeut Jens Nieswandt informierte über Maßnahmen, die Arbeitgeber haben, um präventiv tätig zu werden. Prävention in einem Betrieb könne nur „von oben“, also von der Leitung her, kommen. Prävention werde immer wichtiger, denn das Halten und die Pflege der Fachkräfte sei die Herausforderung der nächsten Jahre. 37 % der Erwerbsunfähigen seien aufgrund psychischer Erkrankungen vorzeitig in Rente gegangen. 

Der Präsident des Landesarbeitsgerichtes Alfried Kampen unterstrich anhand mehrerer Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes, dass bei bekannten Suchtproblemen von Mitarbeitern die Unternehmen auch in der Pflicht sind. Die Rechtsprechung zeige deutlich die Verpflichtung der Arbeitgeber, Betroffenen die Chance auf Rehabilitation und Wiedereingliederung bei festgestellten Suchterkrankungen, aber auch die Grenzen dieser Pflicht.  

Die Veranstaltung mit dem Thema " SUCHT sucht Lösung! Suchterkrankungen im Arbeitsverhältnis" richtete sich in an Arbeitgeber und Unternehmen, um für Offenheit zu werben, auch Menschen mit Behinderungen in Unternehmen zu halten und zu integrieren. Suchtkranke Menschen zählen zu den Menschen mit einer seelischen Behinderung. Für sie gibt es gesetzliche Eingliederungshilfen, die die Agentur für Arbeit anbietet und im Interesse der Mitarbeiter und Unternehmen einsetzen kann. Crone zusammenfassend: „Es ist ein Recht von Menschen mit solchen Behinderungen, dass Hilfe hier ernsthaft unternommen wird.“