Equinet - European Network of Equality Bodies and the Irish Human Rights and Equality Commission hosted the conference Poverty and discrimination: two sides of the same coin on 22 March 2018 in Dublin.

As two closely linked and mutually reinforcing types of injustice, poverty and discrimination reflect different aspects of inequality. Inequality of resources and inequality of recognition both create barriers to participation in society and in the economy. “Poverty and discrimination, unfortunately, work together. That is why the fight against poverty and the fight for equality must go hand in hand,“ stresses Tena Šimonović Einwalter, Chair of the Equinet Executive Board and Deputy Ombudswoman of Croatia.

Joined by keynote speaker David Stanton, Irish Minister of State for Justice, experts representing the UN OHCHR, European Fundamental Rights Agency, European Committee of Social Rights, Eurofound, as well as national governmental and non-governmental organizations and equality bodies, we will discuss what can be done at EU and national levels to break the vicious cycle of poverty and social exclusion and make equality a reality for all in Europe.

Combating poverty is a key undertaking of the European Union. This is reflected in the European Pillar of Social Rights, and Europe 2020, the EU’s ten-year jobs and growth strategy. And crucially, one of the 17 Sustainable Development Goals of the United Nations to which the European Union and all Member States committed is to end poverty in all its forms everywhere. According to Marianne Thyssen, EU Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility: “Too many people in Europe cannot develop their full potential due to the vicious cycle between poverty and discrimination. The European Pillar of Social Rights guides our actions in combating poverty and social exclusion and promoting equal opportunities. Now that the Pillar has been endorsed by all Member States, concerted action at all levels of responsibility will be necessary to ensure that everyone can live a life in dignity.”

Despite this link, the policy responses to poverty and to discrimination continue to be fragmented and characterised by different strategies and approaches. National equality bodies have a particular contribution by infusing economic and social rights with an ambition for equality. Equality bodies that have a mandate to challenge discrimination and inequalities on the ground of socio-economic status are particularly well placed to make this contribution. [QUOTE EMILY LOGAN, CHIEF COMMISSIONER OF THE IHREC].

El Síndic de Greuges de Cataluña ha sido conocedor tanto a través de los medios de comunicación y las redes sociales como de las quejas recibidas, de los incidentes que se produjeron anoche en Barcelona, y en otras ciudades de Cataluña, entre manifestantes y Mossos de Esquadra, durante las manifestaciones de protesta a raíz de la detención del presidente Carles Puigdemont y la encarcelación de algunos dirigentes políticos miembros del Gobierno destituido.

Según la información recibida, casi un centenar de personas han resultado heridas por las cargas policiales que los Mossos de Esquadra realizaron, principalmente, frente a la Delegación del Gobierno de Barcelona y frente a la Subdelegación del Gobierno de Lleida. La actuación policial también conllevó maniobras de dispersión con los furgones policiales, a la vez que se han relatado episodios de utilización de pelotas de goma y falta de identificación de algunos agentes.

Asimismo, también se ha tenido conocimiento de la detención de seis personas por dichos incidentes.

Por consiguiente, el Síndic pedirá al Departamento de Interior información relativa a las actuaciones que se llevaron a cabo, al número de agentes que participaron en el despliegue y si actuaron con los números de identificación visibles, y también acerca del material utilizado. Y al Departamento de Salud le ha solicitado información relativa al número de personas atendidas a raíz de estos hechos y estado de las mismas.

En el conjunto de la Universidad de Zaragoza, en 2016, el 44% de la plantilla de profesor docente e investigador era temporal, y de dicho porcentaje el 87%, profesores asociados, lo cual, en opinión El Justicia de Aragón, no garantiza el desarrollo de las tareas formativas, ni se ajusta al espíritu de la norma que prevé su contratación.
Respecto a la Facultad de Ciencias de la Salud “la estructura de la plantilla es la peor de las peores” según reconoce la propia Universidad. El 85% del personal docente e investigador es temporal, 255 de los 299 empleados y dentro de este grupo de contratados temporales, el 96% son profesores asociados, lo cual significa que del total de la plantilla, personal temporal y fijo, los profesores asociados suman más el 84%.
Ante estas cifras, El Justicia de Aragón ha sugerido al Gobierno de Aragón que establezca un marco de financiación que garantice la mejora continuada de la calidad del servicio de educación universitaria, y a la Universidad de Zaragoza, que desarrolle medidas para reducir la temporalidad de su personal docente e investigador, de acuerdo con los criterios establecidos en la Ley de Universidades, que impone un límite del 40% a la temporalidad.
En opinión de la Institución, la elevada temporalidad y el recurso sistemático a la contratación de profesores asociados, ponen en riesgo la calidad y la excelencia en la docencia y en la investigación, por cuanto dificulta el desarrollo de la carrera profesional de docentes e investigadores, de acuerdo con sus méritos.
En concreto, la figura del profesor asociado, remite a profesionales especializados en diversas áreas laborales contratados de forma temporal por la Universidad, a tiempo parcial, para ejercer docencia en materias vinculadas a dichas áreas. Se trata, por lo tanto, de una figura docente de carácter complementario en la que no se puede sostener la plantilla del personal docente e investigador, como ocurre en la Facultad de Ciencias de la Salud.
La Sugerencia del Justicia de Aragón incluye un amplio informe remitido por la Universidad de Zaragoza, con cifras sobre la evolución de la plantilla, en general, y respecto a la Facultad de Ciencias de la Salud, en particular. El informe reconoce que, en los últimos años, se ha producido una disminución de personal docente e investigador como consecuencia de la “infrafinanciación” y las restricciones legales que han impedido atender la tasa de reposición.
Respecto al profesorado de la Facultad de Ciencias de la Salud, el informe alerta de la ausencia de aspirantes a puestos fijos debido a la falta de adecuación de los parámetros que exige la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) para acreditar los méritos, a la realidad profesional de las personas que podrían optar a estos puestos.