Date of decision 2.12.2020

Summary

A journalist was granted the right to visit an inmate at Tidaholm prison and in connection to the visit bring an audio recording device to the prison. The decision stated that the memory card of the device would be checked before and after the visit.

In a complaint to the Parliamentary Ombudsman, a question was raised if the Prison and Probation Service’s provision on General Conditions on Prisons, chapter 7, section 9, prohibits a visitor to record sound and image at a prison, without the authority’s permission, and if it is in accordance to the freedom to communicate information. The complainant also inquired if it pursuant to the freedom to communicate information and the censorship ban to take a decision to monitor audio recordings that journalists make in prisons.   

In the decision the Chief Parliamentary Ombudsman states that the freedom to communicate information cannot be invoked as a general cause for insight and that an individual, in addition to authorities’ statutory requirement on service duty and the obligation to disclose documents, does not hold the right to demand information from the public. The Chief Parliamentary Ombudsman states that the freedom to communicate information does not limit authorities’ right to prohibit access or set up conditions as long as the conditions does not impose on collecting information of certain kind. The Chief Parliamentary Ombudsman concludes that the regulation, pursuant to chapter 7, section 9 of the Prison and Probation Service General Conditions on Prisons, does not impose on the statute-regulated right to access certain information.

Regarding the question of whether the decision to monitor the journalist's memory card violated the censorship ban and the freedom to communicate information the Chief Parliamentary Ombudsman notes, among other things, that the censorship ban, disregarding the censorship of films to be shown publicly to persons under the age of 15, basically applies without exceptions. The Chief Parliamentary Ombudsman states that the Prison and Probation Service’s decision contravened the censorship ban and therefore the Chief Parliamentary Ombudsman directs criticism towards the prison. Moreover, the Chief Parliamentary Ombudsman states that the design of the decision raises questions as to whether the decision can be considered to have been in accordance with the freedom to communicate information. However, in light of the fact that the Prison and Probation Service allowed the journalist to interview the inmate, and in this way obtain information, the Chief Parliamentary Ombudsman does not find sufficient reason to make any further statements in the case.

Languages available bg es cs da de et el en fr hr it lv lt hu mt nl pl pt ro sk sl fi sv

Link: https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2020-03/cp200031en.pdf

PRESS RELEASE No 31/20

Luxembourg, 12 March 2020 

An air passenger who is compensated for the cancellation of a flight and who has agreed to travel on an alternative flight is entitled to compensation for a delay in the re-routing flight.

Le CNFPT, en collaboration avec le Défenseur des droits et la Fondation du Camp des Milles - Mémoire et Éducation, a conçu un MOOC pour comprendre, prévenir et lutter contre les discriminations. Gratuit et ouvert à toutes et tous, ce cours en ligne permettra aux participantes et participants de mieux appréhender le cadre juridique de référence des discriminations, d’en comprendre les mécanismes et origines, et de connaître les obligations et l’action des collectivités territoriales et de leurs agents pour les prévenir.

Près de 8 000 personnes s'étaient inscrites à la 1ère session en novembre dernier. La 2ème session, quant à elle, débute le 16 mars 2020. Les inscriptions au MOOC « Les discriminations : comprendre pour agir » sont ouvertes sur la plateforme FUN^[1]

Conçu en trois séances, le MOOC répond aux problématiques suivantes :

• Séance 1 : « Les discriminations, de quoi parlons-nous ? »

Quelle est la définition légale du terme « discrimination » ? Quels sont les critères reconnus par la loi (âge, identité de genre, race, etc.) et les domaines concernés (emploi, accès aux biens et aux services, etc.), la façon dont la discrimination s’exerce (directe, indirecte, par association, etc.) les sanctions et les voies de rec

e recours possibles ?

• Séance 2 : « Comment comprendre et prévenir les attitudes et les comportements discriminatoires ? »

Cette séance abordera les processus (stéréotypes, biais cognitifs et mécanismes sociaux) conduisant aux discriminations et comment il est possible de résister, individuellement ou de façon collective, aux engrenages de la discrimination pour mieux la prévenir.

• Séance 3 : « Quelles sont les obligations et actions des collectivités territoriales et des agentes et agents publics pour lutter contre les discriminations ? »

Cette séance présentera les obligations et les responsabilités particulières des collectivités territoriales pour prévenir et lutter contre les discriminations, à l’encontre des citoyennes et citoyens mais aussi, en tant qu’employeur, à l’encontre des agents publics. Au travers notamment de témoignages de professionnels, en présentant des outils et des leviers propres à la fois aux politiques publiques et à la gestion des ressources humaines, il s’agira de montrer comment les collectivités peuvent s’engager sur ce champ et mener aussi des actions volontaristes qui vont au-delà de leurs obligations.

Chaque séance est constituée de plusieurs vidéos, de clips d’animation numérique, de cours écrits et d'exercices auto-évaluatifs qui permettront aux participantes et participants de renforcer leurs connaissances et de les tester au cours de la formation. Un forum sera mis à disposition pour répondre à leurs questions.

El Defensor del Pueblo (e.f.), Francisco Fernández Marugán, ante la crisis generada por el virus COVID-19, llama a los ciudadanos y ciudadanas a mantener la calma y a seguir escrupulosamente las indicaciones de las autoridades sanitarias.

“Sabemos que atravesamos momentos difíciles y excepcionales que generan grave inquietud en la sociedad, razón por la cual debemos mantener la cabeza fría, evitar hacernos eco de supuestas informaciones no contrastadas o de bulos que circulan por las redes y seguir puntualmente las indicaciones de las autoridades sanitarias en materia de prevención e higiene”, ha destacado.

En este sentido, Fernández Marugán, ha apelado a la responsabilidad individual de todas las personas para que “entre todos” consigamos terminar con esta pandemia lo antes posible. Asimismo, ha mostrado su “confianza plena en la gestión y coordinación de todas las administraciones para superar esta crisis”.

El Defensor también ha querido reconocer la “encomiable labor” que están realizando todos los profesionales sanitarios y el personal de emergencias para intentar paliar esta crisis.

Plan de contingencia y conciliación

Siguiendo las indicaciones del Ministerio de Sanidad, la atención presencial en la sede de la Institución ha quedado suspendida hasta nuevo aviso. No obstante, se seguirá atendiendo en el teléfono 900 101 025 y a través de la web.

La Institución ya ha puesto en marcha un plan de contingencia para garantizar, en cualquier escenario, su funcionamiento y la atención a todos los ciudadanos y ciudadanas que necesiten hacer llegar sus quejas al Defensor del Pueblo.

El plan de contingencia del Defensor contempla medidas de conciliación como el teletrabajo para el mayor número de funcionarias y funcionarios posible. Además, este equipo de personas que podrán teletrabajar se irá ampliando en los próximos días. Por otra parte, se han tomado medidas excepcionales para ayudar a los trabajadores y trabajadoras que tienen hijos e hijas menores de doce años a su cargo.

Ante la publicación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, el Diputado del Común ha enviado un mensaje de calma y responsabilidad colect...