On 3 September 2024, Human Rights Ombudsman Peter Svetina, as the first Slovenian Ombudsman, was elected president of the Mediterranean Association of Ombudsmen (Association of Mediterranean Ombudsmen), which unites ombudsman institutions with different responsibilities in relation to authorities, but with a common goal – to effectively protect and promote human rights in the Mediterranean. Peter Svetina, vice president and member of the board of directors since May 2023, succeeded the Greek Ombudsman Dr Andreas Pottakis. Despite the fact that his mandate as the Slovenian Ombudsman expires in February 2025, 19 of the 26 member states that can vote gave him support.

Upon his election, Ombudsman Svetina thanked the members for their trust, which he also understands as recognition of the commitment, work, and visibility of the institution of the Ombudsman of the Republic of Slovenia in the international arena.

In his role as president of the Association, he will strive to strengthen the mission that transcends borders and differences: "The Mediterranean region is unique, it is a mix of different cultures, languages, and history. But despite this diversity, we are united by common values ​​– care for justice, equality, and respect for the dignity of every person. We come from different backgrounds, with specific challenges, responsibilities and tasks, but concern for respecting the rule of law, strengthening democracy and ensuring social justice unites and connects us".

Svetina has made improving access to justice for everyone, especially the most vulnerable groups such as the elderly, migrants, children, the disabled, refugees, and others, among his key priorities. In their daily work, ombudsmen meet many people whose rights have been grossly violated and whose dignity has been trampled upon. "Every person deserves to be heard, protected, and respected," emphasises Svetina, who, also in his role as president of the Mediterranean Association of Ombudsmen, will strive to make public institutions more respectful of the principle of good governance and act in accordance with their obligations to residents Mediterranean. "I always bet on the power of dialogue, on persistence, and sometimes even stubbornness, because it is difficult for me to accept that something cannot be done, so I will transfer these same principles to my work as president of the Mediterranean Association of Ombudsmen," he summed up his thoughts on his election.

Since, in his opinion, many democratic gains in many places in the region and beyond are being put to great tests, it is especially important to strengthen the immune system in society – independent supervisory institutions that control the implementation of social rules, so that the dignity of every citizen is respected, and their rights and fundamental freedoms are respected. Work in the area of ​​strengthening the role of ombudsman organisations and national human rights institutions is therefore crucial, according to Svetina, because only strong institutions that are independent of the bodies they supervise can perform their tasks effectively.  

Otherwise, the newly elected president also announced that he will advocate for environmental justice, which he sees as inextricably linked to human rights: "Climate change is one of the biggest challenges of our time, and this is especially felt in the Mediterranean. Living in a clean, orderly, and healthy environment is a basic human right, so decisive climate action at all levels is essential. For changes for the better, we need the inclusive cooperation of decision-makers at the international, national, and local levels, in the economy, and with the wider professional and lay public, while strengthening education about the importance of a climate-conscious community. In the centre of national or international politics, it is necessary to appoint a person whose first concern must be green recovery," Peter Svetina also believes, and he will advocate that the Association devote special attention to this topic.

El Defensor del Pueblo de Navarra-Nafarroako Arartekoa, Patxi Vera, ha sugerido al Departamento de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra que impulse “una modificación de la edad de jubilación forzosa del personal funcionario afiliado al Régimen General de la Seguridad Social, de tal modo que se coordine con el de posible acceso a la pensión contributiva correspondiente”. Así se recoge en una reciente resolución, emitida a raíz de las quejas Q24/618 y Q24/669 y a la que se puede acceder a través de este enlace.

La Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, sobre el régimen transitorio de los derechos pasivos del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, fija en los 65 años la edad de jubilación forzosa del personal funcionario, límite que se aplica también al personal contratado en régimen administrativo. Según el Defensor del Pueblo de Navarra-Nafarroako Arartekoa, existe una "falta de correlación" entre esa determinación de la legislación foral y  la  normativa que regula el  acceso a la pensión contributiva del Régimen General de la Seguridad Social, que fue modificada tiempo atrás, lo que podría generar "efectos injustos y disfuncionales".

Por ello, el Defensor considera recomendable modificar la legislación foral, de manera similar a lo que ya se hizo en el caso del Estatuto Básico del Empleado Público, en el que se prevé que la edad de jubilación forzosa del personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social se adapte a las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación contributiva sin coeficiente reductor.

La resolución del Defensor del Pueblo-Nafarroako Arartekoa se originó a raíz de dos quejas del pasado mes de junio. En el primer caso, la afectada, nacida en 1958, había estado trabajando en el Departamento de Educación desde 2009. Al llegar a los 65 años, se le notificó su jubilación obligatoria, a pesar de no haber alcanzado la edad mínima para acceder a su pensión, fijada en 66 años y 6 meses.

En la segunda queja se describía una situación similar. La empleada había estado trabajando en el Departamento de Educación a través de diversos contratos administrativos desde 2008 y fue forzada a jubilarse al cumplir la edad establecida por ley, pero la Seguridad Social le requería una edad de 66 años y 8 meses para acceder a la pensión correspondiente.

Ante esta situación, Vera solicitó información al Departamento de Educación y al Departamento de Interior, Función Pública y Justicia, que invocaron que la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, en su artículo 31, establece “con carácter general” que la edad máxima de jubilación forzosa en la Administración Foral, tanto para funcionarios, como para contratados en régimen administrativo, es de 65 años.

En la resolución emitida por el Defensor se constata, asimismo, que la citada Ley Foral prevé la posibilidad de que la permanencia en el servicio activo se prolongue hasta los 70 años, pero que esta opción ha estado suspendida desde el año 2012, suspensión que se mantiene en la actualidad.

El mantenimiento del límite de la edad en los 65 años, y los problemas que conlleva por la evolución de la normativa de seguridad social, no son nuevos. Ya en el año 2023, con ocasión de un proceso de estabilización de personal en la Administración Foral, se suscitó el caso de una persona que, a pesar de haber obtenido plaza, ni podía ser nombrada, por haber cumplido los 65 años, ni podía acceder a la pensión de jubilación, por no tener todavía 66 años y 8 meses. En la resolución entonces emitida, correspondiente al expediente Q23/767 (disponible en este enlace), el Defensor destacó que “la aplicación estricta” de la reiterada Ley Foral 10/2003 en este extremo, “podría devenir en resultados que cabe calificar de injustos”, al impedir la continuidad laboral de una persona que no puede acceder a la pensión.  

Vera ha venido, por lo tanto, a reiterar la postura que ya expresó entonces, sugiriendo que la normativa foral de jubilación forzosa se acompase a la reguladora del acceso a la pensión de jubilación, por considerar que los afectados pueden verse abocados a consecuencias injustas en esos casos en que el acceso a la prestación no es todavía posible.

El contenido íntegro de la resolución emitida con ocasión de las quejas Q24/618 y Q24/669 está disponible en el siguiente enlace.

Volksanwältin Gaby Schwarz empfing, auch in ihrer Funktion als Generalsekretärin des Internationalen Ombudsmann Institute (IOI), eine Delegation des Petitionsausschusses des Landtages Rheinland-Pfalz und der Bürgerbeauftragten des Landes Rheinland-Pfalz, die außerdem die Beauftragte für die Landespolizei Rheinland-Pfalz ist.

Ziel des Besuchs der Delegation war ein Erfahrungsaustausch mit der Volksanwaltschaft zu den Unterschieden des österreichischen und deutschen Systems von Anlaufstellen für Beschwerden von Bürgerinnen und Bürgern. Gleichzeitig nützte Volksanwältin Gaby Schwarz auch die Gelegenheit, um mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus Deutschland über die aktuellen Entwicklungen in ihren jeweiligen Tätigkeiten als Kontrollorgan zu sprechen. Zudem bekundeten die Vertreter Interesse am IOI. Die Volksanwältin fasste die Aktivitäten des IOI anschaulich für die Delegation zusammen.

Sarà ospitato presso i locali della biblioteca comunale, nei giorni 15, 22 e 29 novembre. Previsti tre diversi moduli (giuridico, fenomenologico e psico – sociale, sanitario). Valutazione finale per accertare l’apprendimento delle competenze di base

Settima edizione del Corso per tutori volontari di minori stranieri non accompagnati, organizzata dal Gararante dei diritti, Giancarlo Giulianelli. Sarà ospitata a Fermo, presso i locali della biblioteca comunale, nei giorni 15, 22 e 29 novembre prevedendo tre diversi moduli (giuridico, fenomenologico e psico – sociale, sanitario). Al termine del corso, coloro che garantiranno una presenza non inferiore al 75% delle ore di formazione previste saranno sottoposti ad una valutazione finalizzata ad accertare l’apprendimento delle competenze di base. Chi avrà superato la suddetta prova sarà iscritto, previa conferma della propria disponibilità, nell’elenco dei tutori volontari di minori stranieri non accompagnati istituiti presso il Tribunale per i minorenni delle Marche. La modulistica per presentare la candidatura al link
https://www.garantediritti.marche.it/garante-infanzia/minori-stranieri-non-accompagnati-msna/avvisi-di-selezione/

A.Is.

NEWS - DATE Wednesday | 11 September 2024
CASE SI/3/2024/MIG - OPENED ON Friday | 15 March 2024 - DECISION ON Monday | 09 September 2024 - INSTITUTION CONCERNED Council of the European Union - COUNTRY France

• Inquiry opened 12/02/2024

• Inquiry ongoing 15/03/2024

• Inquiry outcome 09/09/2024

The Ombudsman has encouraged the Council of the European Union to assess whether its guidance for corporate sponsorship of its rotating presidency is effective at mitigating potential conflicts of interest and reputational risks for the EU, and to explore possible measures to help mitigate these risks.

While formal Council proceedings cannot be sponsored, the Presidency is also responsible for organising informal meetings of ministers as well as social and cultural events, and it has become common practice for Member States to use sponsorship to cover their costs.

The Ombudsman commended the Council for adopting guidance for these sponsorships following an inquiry she conducted in 2019 and for taking steps to ensure Member States are aware of it, but said that the Council had still not fully addressed public concerns around the use of corporate sponsorship.

In particular, the Ombudsman noted that there continues to be a lack of transparency around the identity of sponsors, the nature of their support, and what they gain in return. She also highlighted that, while the Council had prohibited the use of its own logo, sponsors could still use the presidency logo for commercial purposes.

The Ombudsman further stressed that the public may not always draw a distinction between the different categories of activities of the Presidency, and may perceive any activity as linked to the Council or the EU administration as a whole.